Creció 24% domésticas que...

18/08/2009 - Fuente: Ultimas Noticias

POR PRIMERA VEZ MAÑANA SE CONMEMORA DÍA DEL TRABAJADOR DOMÉSTICO; FERIADO PAGO NO LABORABLE

En cuatro años creció la formalidad del sector de los trabajadores domésticos. Igualmente, sindicato y patronal advierten falta de cumplimiento de convenio: subdeclaraciones, carencia de recibos y necesidad de vigilancia.“Sirvienta”, "mucama", "la muchacha" son algunas de las formas como se las identifica. Son las trabajadoras y trabajadores domésticos. En Uruguay se estima que hay unas 100.000 personas en el rubro: un 60% en Montevideo y el restante 40% en el interior del país. Registros por sexo no existen, pero la mayoría son mujeres. Mañana, por primera vez, conmemoran su día: será un feriado pago no laborable, como dispuso el presidente Tabaré Vázquez el 22 de diciembre de 2008 mediante firma de decreto. La fecha coincide con el Consejo de Salario inaugural: el 19 de agosto de 2008.Según datos obtenidos por Ultimas Noticias en la Asesoría Económica del Banco de Previsión Social (BPS) entre 2005 y 2009 creció un 24% el número de puestos cotizantes del sector. Eran 41.887 personas en todo el país para julio de 2005 y son 55.004 en junio de 2009. Por otra parte, la variación fue del 6,8% para el primer semestre de 2009 respecto a igual período de 2008. Interanualmente el incremento fue del 7,8%, considerando que en junio del año pasado el total de trabajadores domésticos que aportaron fue 51.047."Ha aumentado el número de trabajadores cotizantes por la reglamentación que existe y por una mayor concientización del empleador", dijo el director del BPS, Ariel Ferrari. Consultado acerca del universo de trabajadores del rubro, el funcionario estimó que son "entre 90.000 y 100.000". Por su parte, Cristina Otero, integrante del Sindicato Único de Trabajadores Domésticos (Sutd), dijo a Ultimas Noticias que la cifra asciende a 109.000. Así las cosas, el porcentaje de casos que realiza los aportes correspondientes oscila entre el 50,5% y 61% del sector. Consultada Otero acerca del total de afiliados al sindicato, dijo que el número asciende a unas 600 personas.CONSEJO DE SALARIOSUn año atrás el grupo de los trabajadores domésticos fue el último convocado para los Consejos de Salarios. "Nos faltaba la contraparte patronal y por eso no podíamos acceder a la negociación colectiva, pero la Liga de Amas de Casa aceptó desempeñar el papel y pudimos firmar el convenio", explicó Otero.Entonces el acuerdo estableció que el salario piso (para 25 jornales de 8 horas cada uno y con un promedio de 44 horas semanales) se correspondiera con el salario mínimo nacional, hoy en 4.562 pesos. En enero se consumó el primer reajuste de 7,1% y se sumó la prima por antigüedad de un 1%. Asimismo, quedó estipulado que por cada año de antigüedad se incremente un 0,5% el salario, hasta los 10 años, lo que equivaldrá a un aumento del 5%. La presidenta de la Liga de Amas de Casa, Consumidores y Usuarias del Uruguay (Laccu), Mabel Lorenzo, puntualizó a Ultimas Noticias que no habrá un aumento retroactivo al 1º de julio, como ocurre en otros grupos, ya que el convenio estipula un aumento de carácter anual en enero. Con todo, Otero dijo que "todavía hay muchos que no respetan los convenios", principalmente en el interior, donde el pago por hora ronda los 10 pesos. Sin embargo, Lorenzo advirtió que los empleados cobran "entre 40 y 50 pesos la hora e inclusive hay algunos que llegan a los 100 o 120 pesos". Ambas dirigentes estuvieron de acuerdo en que la negociación entre el trabajador y el patrón es única para cada caso en función de las condiciones de trabajo: si se queda con cama, si trabaja algunas horas, si viene más de una vez por semana, son algunas de las variables. "Es por eso que el convenio tiene que marcar especificaciones pero permitir la posibilidad de negociación. Que quede abierto", dijo la presidenta de Laccu.Respecto al ánimo de aporte de patrones y empleados, la integrante de Sutd advirtió que siguen dándose casos donde los empleados realizan los aportes pero declarando un salario menor del que ganan. En contrapartida, Lorenzo advierte falta de costumbre en darle al trabajador el recibo de sueldo: "Es un documento y como tal tienen que firmarlo y hay que darle una copia, sin embargo, se hace de modo más casero". Para el próximo Consejo ya se está trabajando y algunos de los temas pendientes son: fueros sindicales, contratos de trabajo y categoría.LegislaciónLa red de mujeres Trabajadoras Domésticas del Mercosur elabora junto a representantes de Argentina, Brasil y Paraguay un convenio sobre empleo doméstico que sirva como modelo en la región. "Uruguay tiene la mejor legislación al respecto porque es de alcance nacional aunque falta vigilancia. En Argentina las medidas son por provincias y en Brasil las leyes son ratificadas por estados, mientras en Paraguay faltan medidas al respecto", explicó a Ultimas Noticias una de sus integrantes, Elena Fonseca."Hay voluntad para proteger los derechos de los trabajadores y por eso queremos impulsar este convenio que sirva como parámetro, aunque cada país puede hacer las precisiones que considere pertinentes", agregó.Aporte patronal y personalCon el Sistema Nacional Integrado de Salud un trabajador doméstico que a la fecha gane hasta 4.860 pesos (2,5 Bases de Prestaciones y Contribuciones, cada una de 1.944 pesos), con el 3% del aporte personal tiene derecho a la cobertura de salud de sus hijos. Si gana más paga el 6% y si percibe más de 2,5 Bases y no tiene hijos, aporta un 4,5%. Por su lado, el patrón tiene que aportar un 5% y la cifra no varía.Si a eso le sumamos el aporte jubilatorio, el trabajador pone el 15% de su salario mientras que el patrón aporta un 7,5%, explicó el director del BPS, Ariel Ferrari. Además, si el trabajador es suspendido o despedido, tiene derecho al seguro de desempleo.